И первый мы отметим 23 февраля. И хотя этот день выпадает на воскресенье и день отдыха должен быть перенесен на понедельник, но правительством принято решение 24 февраля присоединить к 3 ноября. Таким образом осенью мы будем отдыхать четыре дня подряд с 1 по 4  число.

Зато 8-е марта выпадает на субботу и выходной переносится на понедельник. Чествовать лучшую половину человечества мужчины будут три дня подряд: с 8 по 10 марта.

После небольшой «передышки» мы вновь окажемся во власти отдыха. За счет того, что выходной день 4 января был перенесен на 2 мая. Так что  «маёвничать» будем с 1 по 4 и с 9 по 11 мая.

Четыре дня подряд, с 12 по 15 июня, отдохнем, чествуя  День России. И завершится праздничная череда четырехдневными ноябрьскими выходными, а затем и новогодними каникулами.

Обеспокоены таким наплывом выходных лишь кадровые службы. Как правило, чем ближе майские деньки, тем больше желающих уйти в очередной трудовой отпуск или отпуск за свой счет. Психологи советуют дать такую возможность работнику.  Но и предприятия, и учреждения нельзя оставить без кадров. Как быть в таких случаях? И вот тут вступает в силу Трудовой кодекс РФ, который устанавливает и обязывает, как работодателя так и работника, соблюдать очередность ухода в отпуск, согласно графику отпусков, который обязателен для исполнения обеими сторонами. Это означает, что изменить установленное графиком время ухода в отпуск в одностороннем порядке нельзя. А вот заявить о разделе отпускного времени, к примеру на две части: лето-зима, весна-осень, вполне законно. Но об этом необходимо в письменном виде уведомить руководство заранее.

 Совет ветеранов

Тосненского района

Подготовила

Нелли  БЕРЕЗИНА.

Январь 2014 г.